Preguntas frecuentes

Un Centro Especial de Empleo es una empresa con función social: garantiza la integración laboral de personas con discapacidad. Por este motivo, su plantilla está formada por un mínimo del 70% de empleados con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  • Contratación de un centro especial de empleo, o de un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
  • Contratación de un centro especial de empleo, o de un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
  • Donación o acción de patrocinio de carácter monetario a entidades sin ánimo de lucro. Las fundaciones o asociaciones de utilidad pública beneficiarias deben tener como objeto social la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad, y permitir la creación de puestos de trabajo y su integración en el mercado de trabajo.
  • La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.

Las medidas alternativas pueden combinarse entre sí.

No. Es indispensable, además, obtener el Certificado de Excepcionalidad expedido por el servicio público de empleo.
Sí. Existen medidas alternativas para casos excepcionales en los que la empresa no pueda contratar a personas con discapacidad o no cubra la cuota de reserva del 2% de la plantilla.

En caso de publicar una oferta de trabajo a través de los servicios públicos de empleo:

  • 1. Esperar la resolución negativa de las ofertas presentadas.
  • 2. Solicitar el Certificado de Excepcionalidad alegando falta de candidatos, junto con los datos del Centro Especial de Empleo que quiere contratarse: el objeto del contrato, el número de trabajadores con discapacidad a los que equivale la contratación, el importe y la duración de la medida.
  • 3. La resolución debe recibirse en un plazo de dos meses. Pasado este tiempo se considera favorable. La duración del Certificado de Excepcionalidad es de 3 años.

En caso de alegar razones organizativas, productivas, técnicas o económicas:

  • 1. Solicitar el Certificado de Excepcionalidad alegando las circunstancias, junto con los datos del Centro Especial de Empleo que quiere contratarse: el objeto del contrato, el número de trabajadores con discapacidad a los que equivale la contratación, el importe y la duración de la medida.
  • 2. La resolución debe recibirse en un plazo de dos meses. Pasado este tiempo se considera favorable. La duración del Certificado de Excepcionalidad es de 3 años.

Las empresas con centros de trabajo en una sola comunidad autónoma pueden solicitarlo en su correspondiente oficina de servicio público de empleo.

Las empresas con centros de trabajo en más de una comunidad autónoma deben solicitarlo al servicio público de empleo estatal. Como excepción, si el 85% de la plantilla está situada en una sola comunidad:

  • Las empresas que sólo tengan actividad en una provincia deben dirigirse al Director Provincial del servicio público de empleo estatal.
  • Las empresas ubicadas en más de una provincia o comunidad autónoma deben dirigirse al Director General del servicio público de empleo estatal.

Existen dos circunstancias

  • Cuando se presenten ante la oficina de empleo ofertas de trabajo para personas con discapacidad con inexistencia de demandantes.
  • Cuando se acrediten dificultades para incorporar en plantilla a personas con discapacidad por razones productivas, económicas o técnicas.

Las consecuencias pueden ser leves, graves y muy graves. De este modo, las multas oscilan entre 301€ y 6.000€ para las leves y entre 600.000€ y 1.000.000€ para las más graves. Adicionalmente, pueden aplicarse las siguientes sanciones:

  • Imposibilidad de contratar con la Administración Pública.*
  • Pérdida de todas las bonificaciones en materia laboral.*
  • Imposibilidad de recibir ayudas o subsidios de la Administración Pública.
  • Sanciones de hasta 6.000 € anuales por persona con discapacidad no contratada o ausencia de medidas alternativas.

*Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se regula el cumplimiento del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. (BOE 289, 03-12-2013).

El importe anual de los contratos anuales con Centros Especiales de Empleo debe ser de, al menos, 3 veces el IPREM por cada profesional con discapacidad no contratado.

En caso de donaciones o acciones de patrocinio, esta cifra debe ser de al menos 1,5 veces el IPREM por cada empleado con discapacidad no contratado.

Para el año 2017, el IPREM es de 7.455,14€. De este modo, en el caso de contratación de un Centro Especial de Empleo, el importe asciende a 22.365,42€ por cada trabajador con discapacidad no contratado. En el caso de las donaciones o acciones de patrocinio, esta cifra es de 11.182,71€ por cada empleado con discapacidad no contratado.

No. Sólo se podrán efectuar donaciones a favor de entidades o asociaciones de utilidad pública cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo para personas con discapacidad. Las entidades cuyo objeto social sea distinto no pueden ser beneficiarias de la donación en cumplimiento de las Medidas Alternativas.
Sí. De hecho la forma de pago más habitual es domiciliación bancaria a 30 días. Contáctenos en pmc@pmc.es o llamando al 902 21 35 35 y le asesoraremos.
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