INTEGRA PMC
¿Sois más de 50 personas en tu empresa?
Cumple la ley LGD a través de un Centro Especial de Empleo como INTEGRA PMC
LGD
Cada 50
1
Alternativa: Centro Especial de Empleo
SÍ cumple
NO cumple
Contratación directa
Medidas alternativas
El cumplimiento de esta Ley se ha convertido en un objetivo prioritario de la inspección de Trabajo y el incumplimiento de la Ley supone, además de la dificultad de lograr contratos con las distintas Administraciones Públicas, sanciones importantes.
¿Cómo se tramitan las alternativas?
Compra de bienes o servicios a un CEE
Contratar a través de Medidas Alternativas
Si no se puedes cumplir la Ley General de Discapacidad a través de la contratación directa de personas con una discapacidad superior al 33%, la LGD permite el cumplimiento de esta a través de la solicitud de las Medidas Alternativas vigentes y previa solicitud del Certificado de Excepcionalidad, el cual te ayudamos a gestionarlo:
- Contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo o de un autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad mercantil.
- Contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo o de un autónomo con discapacidad para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
- Realizar donaciones a entidades sin ánimo de lucro que tengan como objeto la integración social de personas con discapacidad.
- La constitución de un enclave laboral, previa suscripción de un contrato con un Centro Especial de Empleo.
Para cada una de las Medidas Alternativas, existen cantidades a cumplir por cada trabajador que no es contratado directamente en plantilla. En el caso de optar por un Centro Especial de Empleo, el importe anual de contratación debe ser, al menos, tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples anual (IPREM) por trabajador con discapacidad no contratado.
Preguntas Frecuentes
1. SOLICITUD
Empresa
Petición Certificado de Excepcionalidad
Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)
Servicio Público de Empleo Autonómico (SPEA)
2. CERTIFICADO
Servicio Público de Empleo Estatal
Servicio Público de Empleo Autonómico
Concesión Certificado de Excepcionalidad
Empresa
3. MEDIDAS ALTERNATIVAS
Empresa
Centro Especial de Empleo
4. CONTRATO DE SUMINISTROS
Suministro
Empresa
Empresa
Medidas alternativas
SÍ cumple
Tabla para el cálculo de Medidas Alternativas
Obtén el cálculo aproximado del importe anual de negocio que deberá contratar o donar.
CALCULAR
NÚMERO DE EMPLEADOS DEL AÑO ANTERIOR
IMPORTE PARA CONTRATACIÓN CON CEE
IMPORTE PARA DONACIÓN / PATROCINIO
*Correspondientes a los 12 meses anteriores al de la fecha de solicitud. Los contratos temporales de más de un año se computan como fijos. Los contratos hasta 1 año se computan según el número de días trabajados: por 200 días, sumados los que corresponden de festivos, vacaciones o descanso semanal, corresponderá un trabajador más.
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