Sou més de 50 persones a la teva empresa?
Compleix la llei LGD a través d'un Centre Especial d'Ocupació com INTEGRA PMC
Alternativa: Centre Especial d'Ocupació
El compliment d'aquesta Llei s'ha convertit en un objectiu prioritari de la inspecció de Treball i l'incompliment de la Llei suposa, a més de la dificultat d'aconseguir contractes amb les diferents Administracions Públiques, sancions importants.
Com es tramiten les alternatives?
Compra de béns o serveis a un CEE
Contractar a través de Mesures Alternatives
Si no es pot complir la Llei General de Discapacitat a través de la contractació directa de persones amb una discapacitat superior al 33%, la LGD permet el compliment d'aquesta a través de la sol·licitud de les Mesures Alternatives vigents i prèvia sol·licitud del Certificat d'Excepcionalitat, el qual t'ajudem a gestionar-lo:
Contractar els serveis d'un Centre Especial d'Ocupació o d'un autònom amb discapacitat per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d'equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per al normal desenvolupament de l'activitat mercantil.
Contractar els serveis d'un Centre Especial d'Ocupació o d'un autònom amb discapacitat per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa.
Realitzar donacions a entitats sense ànim de lucre que tinguin com a objecte la integració social de persones amb discapacitat.
La constitució d'un enclavament laboral, prèvia subscripció d'un contracte amb un Centre Especial d'Ocupació.
Per a cadascuna de les Mesures Alternatives, existeixen quantitats a complir per cada treballador que no és contractat directament en plantilla. En el cas d'optar per un Centre Especial d'Ocupació, l'import anual de contractació ha de ser, almenys, tres vegades l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples anual (IPREM) per treballador amb discapacitat no contractat.
Servei Públic d'Ocupació Estatal
Servei Públic d'Ocupació Autonòmic
Taula per al càlcul de Mesures Alternatives
Obtingueu el càlcul aproximat de l'import anual de negoci que haureu de contractar o donar.
NOMBRE D'EMPLEATS DE L'ANY ANTERIOR
IMPORT PER A CONTRACTACIÓ AMB CEE
*Corresponents als 12 mesos anteriors al de la data de sol·licitud. Els contractes temporals de més d'un any es computen com a fixos. Els contractes fins a 1 any es computen segons el nombre de dies treballats: per 200 dies, sumats els que corresponen de festius, vacances o descans setmanal, correspondrà un treballador més.
de la plantilla són persones amb discapacitat
T'oferim oportunitats laborals, capacitació professional i entorns inclusius.
Pots posar-te en contacte amb nosaltres. T'explicarem com funcionem i què podem aportar a la teva empresa o negoci.
