Un Centre Especial d'Ocupació és una empresa amb funció social: garanteix la integració laboral de persones amb discapacitat. Per aquest motiu, la seva plantilla està formada per un mínim del 70% d'empleats amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%.
- Contractació d'un centre especial d'ocupació, o d'un treballador autònom amb discapacitat, per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d'equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per al normal desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
- Contractació d'un centre especial d'ocupació, o d'un treballador autònom amb discapacitat, per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa.
- Donació o acció de patrocini de caràcter monetari a entitats sense ànim de lucre. Les fundacions o associacions d'utilitat pública beneficiàries han de tenir com a objecte social la formació professional, la inserció laboral o la creació d'ocupació en favor de les persones amb discapacitat, i permetre la creació de llocs de treball i la seva integració en el mercat de treball.
- La constitució d'un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un centre especial d'ocupació.
Les mesures alternatives poden combinar-se entre si.
No. És indispensable, a més, obtenir el Certificat d'Excepcionalitat expedit pel servei públic d'ocupació.
Sí. Existeixen mesures alternatives per a casos excepcionals en què l'empresa no pugui contractar persones amb discapacitat o no cobreixi la quota de reserva del 2% de la plantilla.
- En cas de publicar una oferta de treball a través dels serveis públics d'ocupació:
- 1. Esperar la resolució negativa de les ofertes presentades.
- 2. Sol·licitar el Certificat d'Excepcionalitat al·legant falta de candidats, juntament amb les dades del Centre Especial d'Ocupació que vol contractar-se: l'objecte del contracte, el nombre de treballadors amb discapacitat als quals equival la contractació, l'import i la durada de la mesura.
- 3. La resolució ha de rebre's en un termini de dos mesos. Passat aquest temps es considera favorable. La durada del Certificat d'Excepcionalitat és de 3 anys.
- 1. Sol·licitar el Certificat d'Excepcionalitat al·legant les circumstàncies, juntament amb les dades del Centre Especial d'Ocupació que vol contractar-se: l'objecte del contracte, el nombre de treballadors amb discapacitat als quals equival la contractació, l'import i la durada de la mesura.
- 2. La resolució ha de rebre's en un termini de dos mesos. Passat aquest temps es considera favorable. La durada del Certificat d'Excepcionalitat és de 3 anys.
En cas d'al·legar raons organitzatives, productives, tècniques o econòmiques:
- Les empreses amb centres de treball en una sola comunitat autònoma poden sol·licitar-ho a la seva corresponent oficina de servei públic d'ocupació.
- Les empreses que només tinguin activitat en una província han d'adreçar-se al Director Provincial del servei públic d'ocupació estatal.
- Les empreses ubicades en més d'una província o comunitat autònoma han d'adreçar-se al Director General del servei públic d'ocupació estatal.
Les empreses amb centres de treball en més d'una comunitat autònoma han de sol·licitar-ho al servei públic d'ocupació estatal. Com a excepció, si el 85% de la plantilla està situada en una sola comunitat:
- Existeixen dues circumstàncies
- Quan es presentin davant l'oficina d'ocupació ofertes de treball per a persones amb discapacitat amb inexistència de demandants.
- Quan s'acreditin dificultats per incorporar en plantilla persones amb discapacitat per raons productives, econòmiques o tècniques.
- Les conseqüències poden ser lleus, greus i molt greus. D'aquesta manera, les multes oscil·len entre 301€ i 6.000€ per a les lleus i entre 600.000€ i 1.000.000€ per a les més greus. Addicionalment, poden aplicar-se les següents sancions:
- Impossibilitat de contractar amb l'Administració Pública.*
- Pèrdua de totes les bonificacions en matèria laboral.*
- Impossibilitat de rebre ajudes o subsidis de l'Administració Pública.
- Sancions de fins a 6.000 € anuals per persona amb discapacitat no contractada o absència de mesures alternatives.
*Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual es regula el compliment del Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social. (BOE 289, 03-12-2013).
L'import anual dels contractes anuals amb Centres Especials d'Ocupació ha de ser d'almenys 3 vegades l'IPREM per cada professional amb discapacitat no contractat.
En cas de donacions o accions de patrocini, aquesta xifra ha de ser d'almenys 1,5 vegades l'IPREM per cada empleat amb discapacitat no contractat.
Per a l'any 2017, l'IPREM és de 7.455,14€. D'aquesta manera, en el cas de contractació d'un Centre Especial d'Ocupació, l'import ascendeix a 22.365,42€ per cada treballador amb discapacitat no contractat. En el cas de les donacions o accions de patrocini, aquesta xifra és d'1 text-182,71€ per cada empleat amb discapacitat no contractat.
En cas de donacions o accions de patrocini, aquesta xifra ha de ser d'almenys 1,5 vegades l'IPREM per cada empleat amb discapacitat no contractat.
Per a l'any 2017, l'IPREM és de 7.455,14€. D'aquesta manera, en el cas de contractació d'un Centre Especial d'Ocupació, l'import ascendeix a 22.365,42€ per cada treballador amb discapacitat no contractat. En el cas de les donacions o accions de patrocini, aquesta xifra és d'1 text-182,71€ per cada empleat amb discapacitat no contractat.
No. Només es podran efectuar donacions a favor d'entitats o associacions d'utilitat pública l'objecte social de les quals sigui la formació professional, la inserció laboral o la creació d'ocupació per a persones amb discapacitat. Les entitats l'objecte social de les quals sigui diferent no poden ser beneficiàries de la donació en compliment de les Mesures Alternatives.
Sí. De fet la forma de pagament més habitual és domiciliació bancària a 30 dies. Contacteu amb nosaltres a pmc@pmc.es o trucant al 902 21 35 35 i l'assessorarem.
